Da mesma forma, há 37 extras na função de laboratorista plantonista; seis extras nas vagas de técnico em farmácia; três extras na função de serviço social diarista; 22 extras no serviço social plantonista; e dez extras nas vagas de farmacêutico.

A farra dos indicados para vagas extras foi alvo, inclusive, do Tribunal de Contas de Pernambuco (TCE). Em 17 de novembro de 2025, o órgão determinou que o Governo do Estado deve “proceder, respeitando o limite de validade do concurso público (2027), com a substituição dos plantonistas contumazes por candidatos aprovados no cadastro de reserva que estão em situação de preterição”.

O prazo estabelecido pelo TCE foi de 180 dias para cumprimento da determinação, mas apenas duas pessoas concursadas foram chamadas até o momento. De acordo com o TCE, “a utilização habitual de plantões extraordinários para suprir necessidade permanente de pessoal configura desvirtuamento do instituto, conforme previsto na Lei Estadual nº 16.089/2017 e no Decreto nº 53.242/2022, que o restringem a situações excepcionais”.

Ainda segundo o Tribunal, “a manutenção de profissionais não efetivos no exercício habitual de funções, havendo candidatos aprovados em concurso público vigente, caracteriza formalmente hipótese de preterição, nos termos da jurisprudência consolidada pelo Supremo Tribunal Federal”.

A presidente do Sindicato dos Odontologistas no Estado de Pernambuco (SOEPE), Amitis Vieira, avaliou que a situação expõe um problema estrutural. “Quando o Estado estabelece uma diferença salarial de menos de cinquenta reais entre um técnico e um cirurgião-dentista, ele desconsidera anos de formação universitária e o peso da responsabilidade técnica envolvida”, afirmou.

Ela também destacou que a discussão não se limita ao aspecto financeiro. “Não é apenas uma questão de remuneração, mas de reconhecimento institucional. A valorização do profissional impacta diretamente na qualidade da assistência oferecida à população”, declarou a dirigente sindical.

A Lei Federal nº 3.999/1961 estabelece piso salarial equivalente a três salários-mínimos para jornada de 20 horas semanais para cirurgiões-dentistas, além de prever adicional mínimo de 25% para horas extras e regras específicas para auxiliares. A constitucionalidade da norma foi confirmada pelo Supremo Tribunal Federal no julgamento da ADPF 325, o que mantém a lei em vigor e aplicável às relações de trabalho na área.

No documento, o tenente-coronel Alex Francisco da Silva aparece na 28ª posição, com nota 39,99, atrás de 27 oficiais com pontuação superior. Entre os oficiais mais bem classificados estavam, por exemplo, o tenente-coronel Júlio Américo Dias de Araújo, que figurava na 8ª posição, além de outros oficiais posicionados entre os dez primeiros colocados da lista.

Apesar da classificação inferior, o nome de Alex Francisco da Silva aparece posteriormente no ato oficial de promoção publicado no Diário Oficial do Estado em 6 de março de 2026, que o eleva ao posto de Coronel da Polícia Militar de Pernambuco.

A situação chamou atenção dentro da corporação porque, tradicionalmente, o Governo do Estado tem respeitado a ordem estabelecida pela Comissão de Promoção. A lista elaborada pela CPOPM é baseada em critérios técnicos que avaliam histórico profissional, desempenho funcional e trajetória na carreira.

Pelas regras do processo, após a publicação da lista preliminar os oficiais têm prazo para apresentar recursos ou solicitar revisão de pontuação. No caso analisado, não há registro de alteração significativa que justificasse uma mudança tão expressiva de posição na classificação.

A promoção de um oficial situado apenas na 28ª posição, ultrapassando dezenas de concorrentes mais bem classificados, passou a gerar questionamentos nos bastidores da Polícia Militar.

Oficiais ouvidos reservadamente avaliam que o episódio pode representar uma quebra do padrão de previsibilidade e meritocracia que vinha sendo observado nas promoções da última década.

O posto de coronel representa o nível mais alto da carreira na Polícia Militar e normalmente é alcançado por oficiais com cerca de três décadas de serviço. A escolha dos promovidos costuma ser acompanhada com atenção pela corporação, justamente por definir o comando de unidades operacionais e administrativas da instituição.

Diante da repercussão interna, integrantes da própria corporação defendem que o caso seja esclarecido de forma transparente, para preservar a credibilidade do sistema de promoções e evitar dúvidas sobre a observância dos critérios técnicos estabelecidos pela legislação.